二九一御興供熱公司根據本企業半年供熱、半年維修性質，利用夏季工作量相對減輕時機，組織職工開展豐富多彩的文化活動，以職工文化素質的提升來促進供熱工作硬實力的發展。

二九一御興供熱公司下設四大部門，職工120名，負責全場31個單位，7684戶居民的供熱任務。由于半年供熱期執行的是24小時兩班倒工作制，很難抽出時間組織開展各項文化活動。

為確保“三個”文明建設同步發展，自四月中旬停爐后，這個供熱公司就組織職工相繼開展了讀一本好書、講模范故事、唱紅歌活動；以“舞動龍江”全民健身為主題開展了健身操的排練與比賽；組織職工開展剪紙、繪畫、攝影、書法、征文、演講比賽；開展社會主義核心價值觀、北大荒核心價值觀和“道德講堂”等學習教育活動，用傳統文化元素傳遞正能量，引領社會主義先進文化思潮，依靠文化活動的開展來增強員工的創造力，繼而提升企業的凝聚力和向心力。

在組織開展活動中，這個供熱公司還不斷從提高職工認識入手，增強職工參與建設企業文化的自覺性和能動性，切實做到認識到位、職責到位、措施到位、工作到位，使企業文化建設工作穩步推進。同時公司明確了開展企業文化建設的內涵、意義，并嚴格落實各項措施和任務，形成共建體系，確保公司精神文明建設、法治和諧建設全面發展。

來源：中國供熱信息網