此前，世界經理人在微信上展開了一場“職場吐槽大會”，搜集了來自讀者朋友們的各種“不滿”。其中，“加班是透明，遲到就扣錢”這一話題，就引起了不少人的共鳴。

大家都懂，現實往往是：遲到1分鐘就算遲到，而加班1小時才算加班。

這真讓職場人士掩面哭泣。

壓力 or 激勵？

當然，公平起見，不同立場，有不同看法。

從公司的立場來看，遲到是態度問題，加班是能力問題，而態度往往是一家公司的底線。比如，之前海爾員工因為工作時間在公共接待場所午休，便被責令辭退，引發不少圍觀唏噓，公司也就此聲明回應，此事負面影響大，當施以嚴懲?？梢?，諸如此類的底線問題被觸碰后，尤其在管理制度分明的公司下，容不下沙子。

站在員工的角度而言，這樣的公司制度過于死板，等于資本家變相壓榨，缺乏人性化管理，對員工的真實需求視而不見。比如，海爾員工午休問題，究竟是態度問題，還是另有問題？會不會是加班過度了呢？

先不說遲到懲罰制度，那么，加班又為什么往往不被公司看到？

讀者朋友們可能會比較熟悉這樣的場景：小編的朋友所在的公司就是如此。作為設計團隊，所有人員為了公司項目加班趕工，節假日也常出沒公司。由于經常有緊急項目，加班幾乎成為日常。然而，雖然每次連續加班完成任務，但他們卻沒有得到任何實質性或非實質性的反饋。在幾番掙扎之下，小編的這位朋友決定和領導溝通，提出將加班時長折算成加班費的請求?？墒?，他們換回來的回復卻是——公司制度一時之間無法改變。

被更多人吐槽的是，加班并非是個人能力問題，而是公司業務出現問題，個人不得不做救火隊員，或是承擔更繁重或緊急的任務。而這一層的原因，往往是被公司所忽視的。

其實，無論真實情況如何，這一話題之所以引起大家吐槽，其背后對公司的不滿情緒已初見端倪。

一是反映了公司管理制度存在著激勵不足的缺陷；二是反映了當前職場人對工作態度的轉變。尤其是在疫情之下，人們的工作壓力攀升，越來越多的人開始注重工作與生活的平衡，“激情辭職”的人也越來越多?？梢娐殘鋈耸咳淌艿膲毫χ狄言絹碓礁?，以及忍受工作壓力的意愿也越來越低。

那么，面對這種激勵不足，壓力有余的情況，公司管理模式應該從哪些方面著手改善呢？

01
管理是制度與人性的動態平衡

當前時代下，對人的激勵比以往任何時代都更加重要。印集團·廈門市希爾企業管理咨詢合伙人，MGSCC領導力教練張馨月提到“人性化”在這個時代的需要。她認為，激勵的落腳點一定要跟人性掛鉤，這也是VUCA（volatility易變性，uncertainty不確定性，complexity復雜性，ambiguity模糊性）時代最重要的特點——對人的激發比過往更加重要。“對員工工作動機的洞察、理解就特別重要，也就是領導者的領導力，再具體一點說是情商。不是給對方你想給的東西，而是給對方他想要的、對他真正有幫助的東西，包含但不限于金錢，比如成就感、認可、獨立自由、掌控、更高的使命等。”

谷歌的人性化管理就是一個典型的案例，它是一家很少制度化的公司，對員工極少規矩約束。而在這背后是，他們擁有一支高素質、追求極致創新的人才隊伍。他們更多采取“正強化”的方式去激發他們的創造性，而非制度化去約束人們的行為。

對于企業而言，管理應該注重制度與人性的動態平衡，不能偏廢其一。

02
職場減負，先做減法

有些公司，喜歡不停“做加法”。覺得哪些管理工具新穎或者有用，就以“拿來主義”的態度去執行。而事實上，比起去不斷做加法，應該試著更多的去做減法。

要想公司管理得當不偏頗，首先要看管理制度上，是否有打擊員工積極性的管理措施?？匆豢唇M織管理內部，是否有哪些管理手段是沒必要存在的，或者抑制員工的工作表現和激情的。

比如，還是上文提到的朋友，作為設計團隊，他們必須使用工作日志報告這一工具來向領導匯報。因為對員工的工作進度沒有把握，為了便于領導掌控節奏，于是公司便要求員工，每周匯報工作進度。這一舉措遭到團隊的一致“炮轟”，因為他們除了工作壓力外，還多了一項壓力——填寫工作日志報告。在這種管理手段下，公司已經在內卷中倒退。本來，公司是為了加強管理，然而，卻引發了對抗情緒，無形中削弱了員工獨立工作的積極性。

有時候，移除組織內部抑制員工激情的管理措施，比附加任何一件事情來得更有力量。

03
使命驅動

越來越多的人開始在職場上追求價值實現，也即馬斯洛需求層次理論中的最高層“自我實現”。

在小編采訪諸多企業時發現，目標和遠景是許多企業激勵員工的最佳手段。而也是清晰明確的企業使命，才能讓員工更有歸屬感和價值感，激發出個人的最高能量，以及團隊的向心力和凝聚力。反之，如果目標不清晰、沒有使命感，對于員工的激勵是起反作用的。

比如，在人才競爭上，谷歌即便重金也未必能挖美國航空航天局NASA（被谷歌自稱為競爭對手）的墻角。原因也很簡單，聚集世界上諸多優秀科學家的NASA，靠的不是股權不是分紅，而是理想與使命。毋庸置疑，它激發人的能量層級，將會是最高的。