新城供熱有限公司是我市一家招商引資企業，5年來，公司堅持抓職工培訓，提升職工素質的同時，鼓勵職工多思考、勇創新，隨時發現生產中存在的問題。5年間，共收到基層職工合理化建議100余件，這些好建議、好點子不但提升了社會效益和企業效益，也讓職工待遇穩步提升。

     凡河城區的供熱與老區不同，它是將鐵嶺發電廠產生的熱水經過管網與換熱站的加壓處理后輸送到熱用戶家中。這一過程看似簡單，實際上存在著諸多可以節約能源、創造價值的地方。以往的熱水需要6至7小時經過22公里才能送達，調溫不及時。經過公司技術組的討論研究，今年在管線近新區端安裝了蓄能系統。公司技術員小劉說：“現在我們可以根據天氣及用熱情況控制熱水的去留，在1小時內可進行即時調溫。是公司職工提出合理化建議使這一過程真正達到節能減排的目的。”

     凡河城區樓盤建設之初，樓內供熱循環泵是按照入住率100%配備的，目前出現了“大馬拉小車”的現象，既浪費能源也影響用戶用熱。公司根據基層工人和技術員反應的情況與意見，把循環泵加以改造換成適宜的循環泵，既節省了水電等能源，也改善了居民的供暖。

     新城供熱公司行政和工會十分重視職工的培訓和學習，公司工會主席翟艷說：“我們每年都會組織員工培訓學習，鼓勵職工多思考、勇創新，隨時發現生產中存在的問題，產生了經濟價值按照百分比獎勵給相關人員。”

     去年，新城供熱有限公司引進外省經驗，投入500萬元為凡河城區部分換熱站安裝了熱表和調控閥，遠程監控各換熱站的運行情況，節省了大量人力物力。據了解，未來幾年，公司將投入總計2000萬元資金，對凡河城區所有換熱站進行熱表和調控閥的安裝。僅此一項，每年可節省人力成本150萬元。熱表、調控閥自動控制裝置的運用，標志著鐵嶺新城供熱有限公司走進科技控網時代。