4月份以來，大唐馬頭熱電分公司開展繼續(xù)深化解放思想、更新觀念大討論活動，以解放思想為突破口，重點解決好職工對依法治企的重要性、體制機制改革的認識不到位、老企業(yè)創(chuàng)新動力不足等問題，以思想的轉變，推動體制機制的轉變，帶動管理模式和工作方式的轉變，催生企業(yè)發(fā)展新活力。

該公司以“七個一”貫穿“深入討論”階段各項工作，按照創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容、務求實效的活動要求，該公司將開展“七個一”活動，即形成一套討論機制，開展一次學習宣講“提精神”活動，舉辦一次“兩學一做”知識競賽，開展一次調(diào)研分析“明思路”活動，搭建一系列宣傳平臺，設置一個聯(lián)系點班組，聽取一批合理化建議等七項主題活動，促進領導干部主動立題，積極領題，專注破題，敢于解題，確保依法治企理念深入職工群眾。

在“深入整改”重點階段，該公司針對生產(chǎn)經(jīng)營、招投標管理、物資采購、黨風廉政等方面查擺出來的問題，建立問題整改臺賬，通過按照整改問題的輕重緩急和解決問題的難易程度分類整改、聚焦職工群眾關切的熱點問題和重點領域突出問題進行重點整治、建立合理的制度或管理機制解決長期性的遺留問題的“三改聯(lián)動”機制，確保整改工作取得預期效果。同時，該公司開展“四查四看”活動，從干部職工思想認識、領題對題、解決問題、創(chuàng)新載體四個方面，檢驗大討論活動活動開展以來的效果，促進依法治企建立長效機制。

為將大討論各階段工作形成具體成果，并將成果有效固化、常態(tài)化和制度化，該公司以“三個扎實”促進“總結提升”階段工作。通過采取網(wǎng)上測評、調(diào)查問卷等形式扎實開展?jié)M意度測評，對職工群眾滿意度測評較低的問題，深刻查找原因，制定整改措施，限期整改到位。對活動中職工群眾普遍反映較好、切實管用的做法用管理制度等形式固定下來，扎實建立長效機制。同時，扎實開展總結評比工作，利用“每月一星”、職業(yè)達人秀等平臺深入發(fā)掘、宣傳一批在大討論活動中表現(xiàn)突出的先進人物和事跡。  來源：中國電力網(wǎng)