亚洲天堂avav_成人av免费在线看_久久人人超碰_韩国一级黄色录像_在线免费视频a_日批视频免费在线观看_91高清国产视频_精品国产二区在线_中文字幕一精品亚洲无线一区 _亚洲大尺度视频在线观看_9.1片黄在线观看_国产成人久久久

 
 
企業(yè)訪談

關(guān)于供熱的經(jīng)濟(jì)性與政策性

字體: 放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2008-05-04  來源:互聯(lián)網(wǎng)  作者:互聯(lián)網(wǎng)  瀏覽次數(shù):426

    北方一些城市實(shí)行停止福利供暖,由個(gè)人直接繳納采暖費(fèi)的供暖體制改革后,怎樣交供暖費(fèi)成了百姓議論的熱門話題。

    供暖作為一項(xiàng)公共服務(wù)性社會(huì)公益事業(yè),是人們?nèi)粘I钪胁豢苫蛉钡闹匾枨螅陙恚喈?dāng)一部分熱力用戶嚴(yán)重拖欠采緩費(fèi),已經(jīng)成為北方地區(qū)冬季供暖的主要問題。隨著城市供熱逐步實(shí)行社會(huì)化生產(chǎn)和商品化供應(yīng),規(guī)范供熱和用熱的法規(guī)尚未出臺(tái)。使得城市供暖愈發(fā)凸顯出其與時(shí)代的錯(cuò)位。首先調(diào)整供暖關(guān)系的《北京市住宅鍋爐供暖管理規(guī)定》產(chǎn)生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中,當(dāng)時(shí)城市住房改革尚未全面展開,房屋多以公房為主。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,供暖費(fèi)原則上由單位負(fù)擔(dān),除非采暖人沒有單位。當(dāng)時(shí)現(xiàn)如今住房已完全私有化,但供暖方面卻沒有出臺(tái)新的規(guī)范;此外如何在政府的計(jì)劃指導(dǎo)下將服務(wù)性社會(huì)公益的“供熱”作為商品進(jìn)行生產(chǎn)、流通和消費(fèi),如何制定合理的熱價(jià),并按熱計(jì)量收費(fèi)等等問題。另外,由于供暖合同自身具有的特殊性,使得其與《合同法》的相關(guān)規(guī)定也并不協(xié)調(diào)。具體說來,當(dāng)前供暖合同糾紛案件呈現(xiàn)出如下特點(diǎn):

    (一)造成拖欠供暖費(fèi)原因多種

    一種是用戶所在單位與供暖方簽訂協(xié)議由其交納供暖費(fèi)用,單位效益欠佳導(dǎo)致供暖費(fèi)累計(jì)拖欠;此外,有些單位職工購(gòu)買了單位房屋的產(chǎn)權(quán),但是未及時(shí)通知供暖單位變更供暖合同,造成用暖職工不知交納,所在單位誤以為職工已經(jīng)交納,而供暖單位等待用暖單位交納的脫環(huán)現(xiàn)象;第三種情況是,一些職工離開原單位,但未及時(shí)變更供暖合同,形成了上述脫環(huán)現(xiàn)象,造成供暖費(fèi)多年拖欠。

    (二)供暖合同糾紛舉證難,對(duì)于供暖質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)問題,特別是供暖期間以后,用暖人舉證較為困難;而根據(jù)民事訴訟法的“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則,在民事訴訟中,提出主張的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)舉證證明自己的主張,否則將承擔(dān)舉證不能甚至敗訴的后果。

    (三)按照政府對(duì)公益事業(yè)的要求,供熱企業(yè)不能像其它商品生產(chǎn)者享有隨意提價(jià)或停止銷售的自由。使得改建供熱系統(tǒng)投資的費(fèi)用承擔(dān)問題與 政府供暖價(jià)格計(jì)劃控制成為難題。特別是建國(guó)幾十年來蓋的樓房,在設(shè)計(jì)供熱系統(tǒng)時(shí)根本就沒有考慮節(jié)能和計(jì)量問題,供熱系統(tǒng)本身存在著不具備熱計(jì)量、環(huán)保和熱調(diào)控能力的固有缺陷。此外,不論新建還是老系統(tǒng)改造,均需要加裝必要的設(shè)備,同時(shí)對(duì)供熱系統(tǒng)的水質(zhì)也要有更高的要求。因此投資需要增加,導(dǎo)致供熱成本增加,但按照政府對(duì)公益事業(yè)的要求,供熱企業(yè)又不能像其它商品生產(chǎn)者享有隨意提價(jià)或停止銷售的自由;其次是供熱收費(fèi)機(jī)制不健全,處罰不繳費(fèi)者無相關(guān)法律可依。熱既然是商品,它的價(jià)值就應(yīng)通過價(jià)格來體現(xiàn)。集中供熱對(duì)同一地界內(nèi)的千家萬(wàn)戶具有相對(duì)的壟斷性,它不能像一般商品在市場(chǎng)上流通和交易。所以“熱”又是一種特殊商品。據(jù)此,在制定供熱價(jià)格時(shí)一方面要全面測(cè)算供熱的經(jīng)濟(jì)性 ,另一方面又要充分考慮供熱的政策性,否則,不僅計(jì)量供熱推廣不了,還會(huì)釀成社會(huì)的不安定。

    (四)供暖欠費(fèi)糾紛大幅上升

    以近三年宣武區(qū)法院為例,2002年收案167件,2003年收案212件,而2004年收案猛增達(dá)1506件。從受理此類案件的絕對(duì)數(shù)量上來看,每年均以400%的速度增長(zhǎng),是民事案件中增長(zhǎng)最為顯著的一類案件。從該類案件占該院民事案件的比重上看,由2001年的0%增長(zhǎng)到2004年的近10%。由此可見,供暖糾紛大量出現(xiàn),已經(jīng)成為今后的一種必然趨勢(shì)。

    (五)訴訟主體的特點(diǎn)

    從2002年受理的167起案件中來看,原告多為供暖中心和一些物業(yè)管理公司。到2004年,原告主體呈現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì),供暖單位逐漸成為原告起訴的主要形式。而以接受供暖服務(wù)對(duì)象為原告的案件卻及其少見。

    (六)被告主體呈多元化趨勢(shì)

    從1961年《北京市房地產(chǎn)管理局關(guān)于冬季暖氣收費(fèi)的暫行規(guī)定》至今,北京市依然延續(xù)著由單位承擔(dān)的原則。從而也導(dǎo)致了供暖方只與職工所在單位簽訂供暖協(xié)議,這樣,以單位為被告的案件占到主要地位。尤以國(guó)有企事業(yè)單位為主。隨著城市住房改革的不斷推進(jìn),加之個(gè)人支付取暖費(fèi)的商品房增多等原因,一批勞動(dòng)者享受的福利供暖待遇正發(fā)生變化,以個(gè)人為被告的案件也呈逐年上升趨勢(shì)。而在這些以個(gè)人為被告的案件中,被告多為下崗工人、失業(yè)人員等社會(huì)低收入人群。

    二、案件呈現(xiàn)出以上特點(diǎn)的原因

    (一)傳統(tǒng)的供暖協(xié)議與《合同法》的不相適應(yīng)性

    我國(guó)供暖體制是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代作為一項(xiàng)福利事業(yè)建立起來的,當(dāng)時(shí)供暖費(fèi)用全部由政府負(fù)擔(dān)。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入,供暖體制也發(fā)生了一系列變化。根據(jù) 1994年出臺(tái)的《北京市住宅鍋爐供暖管理規(guī)定》,政府對(duì)供暖開支不再統(tǒng)包統(tǒng)管,而轉(zhuǎn)向由采暖用戶所在單位負(fù)擔(dān),對(duì)于沒有工作單位的,由采暖用戶個(gè)人負(fù)擔(dān)。但在《合同法》頒布實(shí)施以后,供暖體制很難適應(yīng)《合同法》發(fā)展的要求,逐漸凸現(xiàn)出與法律規(guī)范諸不相適應(yīng)的地方。具體表現(xiàn)為以下幾方面:1、供暖協(xié)議簽訂的不自由性

    目前的供暖協(xié)議簽訂的現(xiàn)狀是,為個(gè)人采暖用戶付費(fèi)的單位并非出于自愿與供暖單位簽訂供暖協(xié)議,而是迫于市政府的強(qiáng)制性規(guī)定。2、 供暖協(xié)議履行的制約性,《北京市住宅鍋爐供暖管理規(guī)定》中規(guī)定,采暖用戶無正當(dāng)理由拒絕交納供暖費(fèi)的,房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)可以責(zé)令其限期交納,情節(jié)嚴(yán)重、拒不交納的,經(jīng)房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn),供暖單位可以停止供暖。由此可以看出,供暖單位行使權(quán)利受著行政規(guī)章的制約。即使采暖用戶具有“情節(jié)嚴(yán)重,拒不交納”法定停止供暖情節(jié)的,卻還要受到房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)。從目前的社會(huì)大環(huán)境來看,考慮到地方政府的穩(wěn)定因素,房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)很難批準(zhǔn)供暖單位停止供暖。所以,針對(duì)采暖戶拖欠采暖費(fèi)的情況,供暖單位只能繼續(xù)履行合同義務(wù),這顯然與立法本意不相適應(yīng)。3、供暖協(xié)議權(quán)利義務(wù)的不對(duì)等性。供熱在技術(shù)上系整體供熱,在采暖方欠費(fèi)時(shí),供暖方卻不能停止供熱,以保證整體供暖。

    (二)作為用熱單位一方的行為

    1、用熱單位無力支付供暖費(fèi)引發(fā)的糾紛

    一些用熱企業(yè)經(jīng)營(yíng)不景氣,效益不好,本來對(duì)職工的基本工資都難以發(fā)放,更不用說對(duì)職工供暖費(fèi)的支付了。而傳統(tǒng)的由職工所在單位代繳的機(jī)制當(dāng)面臨單位無力支付時(shí),就顯現(xiàn)出諸多弊端,使得糾紛擴(kuò)大化。

    2、用熱方未及時(shí)變更供暖協(xié)議引發(fā)的糾紛

    主要存在兩種情況。一種情況是,隨著公有住房制度的改革,部分用熱單位對(duì)供暖費(fèi)用的承擔(dān)方式也隨之進(jìn)行了改革。用熱單位與職工約定,職工承擔(dān)一部分供暖費(fèi)用,或是將供暖費(fèi)用直接發(fā)放給職工個(gè)人,由個(gè)人直接繳納供暖費(fèi),單位不再負(fù)擔(dān)該項(xiàng)費(fèi)用。但是用熱單位卻未曾對(duì)原供熱協(xié)議中供暖費(fèi)的承擔(dān)條款作出相應(yīng)變更,使得自己仍然是供熱協(xié)議的一方相對(duì)人,仍應(yīng)對(duì)供暖費(fèi)承擔(dān)付款義務(wù)。另一種情況是,在職工調(diào)離單位,或者被辭職后,為其支付供暖費(fèi)用的單位沒有及時(shí)與職工就供暖合同中供暖費(fèi)用的支付方式等條款進(jìn)行變更或解除,而當(dāng)供暖單位收取供暖費(fèi)用時(shí),職工原單位卻難咎其則,以致于雙方對(duì)供暖費(fèi)的承擔(dān)產(chǎn)生糾紛。

    (三)作為供熱單位一方的行為

    1、供暖質(zhì)量不合格導(dǎo)致的糾紛

    如住戶室內(nèi)溫度不達(dá)標(biāo),不能達(dá)到國(guó)家規(guī)定的溫度標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。但由于采暖戶其沒有及時(shí)主張自己的權(quán)利或沒有在瑕疵發(fā)生時(shí)采取有效的手段解決,以致在訴訟中不能舉出任何證據(jù),從而無法獲得法庭認(rèn)定。

    2、用熱單位的法律意識(shí)增強(qiáng)

    隨著依法治國(guó)方略的實(shí)施,越來越多的社會(huì)關(guān)系被納入到法律調(diào)整的范圍中來,公民、法人和其他組織的法制意識(shí)也在不斷增強(qiáng)。供暖單位也不例外。另一方面,近幾年由于能源價(jià)格持續(xù)上漲,給供暖單位的經(jīng)營(yíng)也帶來沉重的負(fù)擔(dān)。雖然物價(jià)局核定的供暖費(fèi)在逐步增長(zhǎng),但采暖戶拒不交納采暖費(fèi)的情況還是大量存在,使得供暖單位舉步維艱,從而也就使得以訴訟方式討要供暖費(fèi)的案件大量涌現(xiàn)。

    三、當(dāng)前審理供暖糾紛案件遇到的問題及對(duì)策

    (一)采暖戶要積極舉證。由于熱具有傳導(dǎo)性,因此在溫度問題上應(yīng)注意做好取證工作,比如請(qǐng)公證處鑒定溫度、低溫保持的時(shí)間,調(diào)查問題的原因等。做好證據(jù)保全,才能使問題得到合理和有效解決。

    (二)供暖費(fèi)用的承擔(dān)主體應(yīng)如何確定是法院在解決供用熱力合同糾紛中應(yīng)當(dāng)首先明確的問題。根據(jù)《北京市住宅鍋爐供暖管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,供暖費(fèi)原則上由單位負(fù)擔(dān),除非采暖人沒有單位。但在今天住房私有化的形式下,并沒有新的規(guī)范調(diào)整個(gè)人私有房屋的供暖費(fèi)用承擔(dān)問題,在這種情況下,可依據(jù)北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于追索供熱費(fèi)案件的若干意見》之規(guī)定,即以合同主體為標(biāo)準(zhǔn),一采暖個(gè)人所在單位或無單位個(gè)人本人為補(bǔ)充的確定被告原則。而在審判實(shí)踐中,有很大一部分是沒有簽訂供暖合同的,雖然根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定,雙方?jīng)]有簽訂合同,但當(dāng)事人一方已經(jīng)履行合同義務(wù),對(duì)方接受的,該合同也成立。但因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間政府政策規(guī)定由單位代職工繳納供暖費(fèi),使得一些供暖單位先告職工個(gè)人,這些職工以采暖費(fèi)應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)為由提出抗辯,故而被告主體不適格,供暖單位只能先撤訴,然后再告單位。此外,雖然北京市高院在被告主體確定問題上作出了明確的規(guī)定,但由于政府規(guī)章同時(shí)存在規(guī)定的情況下,這就使得供暖方在選擇訴訟主體時(shí)有了多重選擇,結(jié)果出現(xiàn)錯(cuò)誤。從最近幾年的案件審理情況來看,撤訴案件占有相當(dāng)大的比例。針對(duì)以上情況,筆者認(rèn)為,應(yīng)逐漸統(tǒng)一相關(guān)法律規(guī)定,完善有關(guān)訴訟主體方面的法律規(guī)定,以免對(duì)當(dāng)事人造成誤導(dǎo),避免不必要的糾紛出現(xiàn)。

    (三)關(guān)于供暖合同權(quán)利義務(wù)的對(duì)等性問題

    供熱在技術(shù)上系整體供熱,在采暖方欠費(fèi)時(shí),供暖方難以行使一般民事合同主體的不安抗辯權(quán),不能停止供熱,以保證整體供暖。由此供暖合同具有與其他民事合同不同的公共服務(wù)性、行政強(qiáng)制性、強(qiáng)制履行性的特點(diǎn)。正是由于供暖單位具有以上的特殊性,所以當(dāng)采暖方拒絕付全部款項(xiàng)時(shí),法院應(yīng)不予支持。因此,筆者認(rèn)為,在現(xiàn)有供暖體制和政策法規(guī)沒有發(fā)生變化的情況下,供暖單位應(yīng)當(dāng)采取積極形式與采暖方簽訂供熱合同,明確雙方的權(quán)利義務(wù),尤其是明確采暖一方應(yīng)當(dāng)全額支付供暖費(fèi)用,避免出現(xiàn)糾紛時(shí)無任何法律依據(jù)。另外在立法上,應(yīng)進(jìn)一步完善有關(guān)供用熱力合同的規(guī)定,針對(duì)其自身的特殊性,對(duì)合同中有關(guān)權(quán)利義務(wù)條款的內(nèi)容作出更為具體、明確、切實(shí)可行的法律規(guī)定,以便使對(duì)供暖糾紛的處理完全納入法制化的軌道上來。

    (四)關(guān)于供暖合同的變更及終止問題

    1、供暖合同條款內(nèi)容的變更

    供暖系公益事業(yè),供用熱力合同通常執(zhí)行政府定價(jià)。但在許多供暖協(xié)議中,卻沒有出現(xiàn)供暖的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn),而是應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的實(shí)際價(jià)格執(zhí)行。但是隨著物價(jià)指數(shù)、供暖方式的改變,一成不變的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)顯然不能支持供暖單位的正常運(yùn)營(yíng)。當(dāng)政府定價(jià)上調(diào)時(shí),供暖方往往不及時(shí)通知采暖方價(jià)格變更,由此采暖方拒絕履行上調(diào)部分的差價(jià)。因此,筆者建議對(duì)供暖價(jià)格進(jìn)行調(diào)整后,供暖單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知采暖方,并積極與采暖方就新價(jià)格的約定在原合同中作出相應(yīng)變更。

    2、供暖合同的終止

    在大多數(shù)供暖協(xié)議中,都是由供暖單位直接與職工所在單位簽訂供暖協(xié)議。但實(shí)際采暖人由于離崗、企業(yè)分流等原因于其所在單位脫離關(guān)系,但其單位未能及時(shí)通知供暖單位終止供暖合同導(dǎo)致原實(shí)際采暖人名下的供暖費(fèi)拖欠數(shù)年。這種情況下,一方面供暖協(xié)議尚未終止,另一方面支付采暖費(fèi)的當(dāng)事人并非實(shí)際采暖人。所以當(dāng)發(fā)生訴訟時(shí)雙方都會(huì)各執(zhí)一詞。供暖方認(rèn)為供暖協(xié)議尚未終止,原采暖人所在單位就應(yīng)當(dāng)支付供暖費(fèi)用;采暖人所在單位則認(rèn)為,供暖對(duì)象并非本單位職工,故不應(yīng)履行付費(fèi)義務(wù)。針對(duì)上述情況,在傳統(tǒng)供熱體制尚未改革前,用熱單位應(yīng)增強(qiáng)相關(guān)責(zé)任人員的法律意識(shí)和工作責(zé)任心,在單位人員的工作情況發(fā)生變更后,及時(shí)修改供暖合同中有關(guān)條款,及時(shí)與已經(jīng)離崗的人員解除合同。

    (五)其實(shí)供熱早就應(yīng)該像城市公交等事業(yè)一樣,由政府行為轉(zhuǎn)為企業(yè)行為。供暖市場(chǎng)化,企業(yè)依據(jù)市場(chǎng)規(guī)律經(jīng)營(yíng),展開競(jìng)爭(zhēng),優(yōu)勝劣汰,讓老百姓選擇自己滿意的供熱企業(yè),讓消費(fèi)者直接和供熱企業(yè)發(fā)生交換關(guān)系,才能促使供熱企業(yè)以提供合理的價(jià)格、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得用戶,同時(shí)讓百姓選擇自己認(rèn)為合適的供熱企業(yè),從而讓雙方都感到滿意。

    總之,供暖逐漸實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作,供暖由福利性轉(zhuǎn)變?yōu)樯唐坊⒇泿呕螅裨谑袌?chǎng)上購(gòu)買其他商品一樣選擇暖氣,讓老百姓自己說了算,才真正符合市場(chǎng)規(guī)律。 不管怎么說,由于供暖糾紛涉及面廣,影響面大,一旦處理不當(dāng),極易引發(fā)社會(huì)的不穩(wěn)定因素,所以要想妥善處理該類糾紛,還必須對(duì)現(xiàn)有的法律、法規(guī)、規(guī)章進(jìn)一步完善,建立一個(gè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的供暖模式,為構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的功效。

 
 
[ 企業(yè)資訊搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告訴好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 關(guān)閉窗口 ]

 
 
熱點(diǎn)資訊
圖文推薦
 
 
 
 
欧美国产日韩亚洲一区| 中国一级大黄大黄大色毛片| 久久在线视频精品| 日韩一区二区三区av| www污在线观看| 成人国产精品免费观看动漫| 91免费看网站| 国产夫绿帽单男3p精品视频| 久久精品99久久久香蕉| 99热在线观看精品| 欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网| 少妇愉情理伦片bd| 五月综合激情网| 哪个网站能看毛片| 国产精品电影一区二区三区| 一级特黄妇女高潮| 99精品偷自拍| 一本久道久久综合| 成人免费看黄yyy456| 玖玖玖精品中文字幕| 日本午夜一区二区| 亚洲r级在线观看| 蜜臀久久久久久999| 欧美一乱一性一交一视频| 日韩污视频在线观看| 亚洲天堂视频在线观看| 四虎影院中文字幕| 亚洲欧美日韩视频一区| 人妻人人澡人人添人人爽| 日韩精品亚洲精品| 亚洲女人毛茸茸高潮| 亚洲国产精品va在线看黑人| 成人欧美一区二区三区黑人一 | 欧美a视频在线观看| 日韩在线视频免费观看| 国产精品变态另类虐交| 久久精品久久久久久国产 免费| 久久亚洲av午夜福利精品一区| 这里只有精品在线播放| 日韩欧美三级视频| 97精品国产97久久久久久免费 | 国产精品伊人久久| 欧洲精品毛片网站| 天天干天天色天天| 国产综合欧美在线看| 国产精品一区免费在线观看| 天堂精品视频| 欧美激情自拍偷拍| 欧美三级理论片| 色一区在线观看| 五十路六十路七十路熟婆| 精品国一区二区三区| www.xx日本| 久久精品国产成人| 一本色道久久综合精品婷婷| 国产精品久久久久免费a∨大胸| 美日韩精品视频| 明星裸体视频一区二区| 国产婷婷精品av在线| 中文字幕乱码人妻综合二区三区| 欧美日韩亚洲一区二| 51调教丨国产调教视频| 亚洲人成网站777色婷婷| wwwxxx亚洲| 国产精品福利片| 麻豆精品一区二区av白丝在线| 欧美在线日韩精品| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 艹b视频在线观看| 日韩一级完整毛片| 99久在线精品99re8热| 国产精品69av| 国产伦精一区二区三区| 日韩精品一区二区在线视频 | 久久av中文字幕片| 日韩中文在线字幕| 欧美性猛交xxxx黑人猛交| 人妻少妇一区二区| 久久久国产视频| 手机看片福利在线| 国产麻豆电影在线观看| 欧美日韩另类在线| 国产传媒免费在线观看| 日韩美女主播视频| 国产成a人无v码亚洲福利| 亚洲色欲综合一区二区三区| 日韩无一区二区| 最近免费中文字幕大全免费版视频| 国产精品久久视频| 91网上在线视频| 91视频福利网| 这里只有精品在线播放| 久久久久久亚洲精品杨幂换脸| 好色先生视频污| 欧美精品久久久久久久多人混战| 日本一级淫片色费放| 91影视免费在线观看| 久久久不卡影院| 色婷婷免费视频| 国内外成人免费激情在线视频| 国产一区二区中文字幕| jizzzz日本| 日韩中文字幕在线| 捆绑调教美女网站视频一区| 日韩在线xxx| 亚洲欧美国产一区二区三区| 亚洲国产精品视频在线| 在线观看污视频| 日韩一区二区免费在线观看| 中文天堂在线视频| 亚洲一区二区三区欧美| 欧美剧情电影在线观看完整版免费励志电影 | 精品亚洲aⅴ在线观看| 日本韩国在线观看| 国产www免费| 亚洲精品97久久| 亚洲欧美日韩精品永久在线| 日韩欧美视频网站| 在线看欧美日韩| 国产一区二区视频在线| 国产伦精品一区二区三区妓女下载| 久久躁狠狠躁夜夜爽| 成人小视频在线| 亚洲视频天天射| 欧洲亚洲免费在线| 亚洲欧美日韩中文播放 | 视频二区在线播放| 美女av一区二区三区| 成人免费毛片片v| 五月开心播播网| 成人xvideos免费视频| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看 | 色噜噜久久综合伊人一本| 国产精品一区免费视频| 成人网站免费观看| 亚洲va码欧洲m码| 日韩欧美高清视频| 国产激情久久久久久熟女老人av| 亚洲人精品午夜射精日韩| 自拍偷拍亚洲欧美| proumb性欧美在线观看| 国精产品视频一二二区| 久久久久一区二区三区| 日韩亚洲欧美一区二区三区| 蜜桃av一区| 野花视频免费在线观看| 国产精品国产福利国产秒拍| 亚洲国产精品一区二区尤物区| 波多野结衣视频网站| 欧美 亚洲 视频| 在线观看日韩专区| 久久品道一品道久久精品| 欧美三级免费看| 在线观看福利一区| 在线亚洲午夜片av大片| 久久久久久久久免费| 国产亚洲精品av| 欧美一级免费在线观看| 亚洲男人天堂2024| www精品美女久久久tv| 青娱乐在线视频免费观看| 中文字幕久久一区| 久久精品视频在线| 亚洲人精品午夜| 国产精品久久久国产盗摄| 亚洲一区日韩精品| 成人精品aaaa网站| 4438x成人网最大色成网站| 蜜臀精品久久久久久蜜臀 | 色噜噜久久综合| 亚洲av激情无码专区在线播放| 伊人网综合视频| 久久99热只有频精品91密拍| 日韩精品视频在线观看免费| 国产无一区二区| 中文字幕男人天堂| 91大神免费观看| 国产一区二区三区高清视频| 日韩电影视频免费| 国产精品色在线| 国产欧美久久久| 李丽珍裸体午夜理伦片| 欧美日本亚洲| 久久影视电视剧免费网站| 亚洲精品v日韩精品| 熟妇高潮一区二区高潮| 亚洲av无码一区二区三区人| 尤物国产精品| 日本免费久久高清视频| 欧美一区二区福利视频| 91在线视频18| 中文字幕乱码视频| 制服丝袜第一页在线观看| 视频一区二区三区免费观看| 精品自拍视频在线观看| 色老汉av一区二区三区| 国产成人综合视频| 极品国产91在线网站| 宇都宫紫苑在线播放| 欧美一区二视频在线免费观看| 日韩视频亚洲视频| 色婷婷亚洲一区二区三区| 国产精品夜夜嗨| 国产午夜麻豆影院在线观看| 无码人妻丰满熟妇区毛片蜜桃精品 | 日本一区二区免费在线观看视频 | 日本精品一区二区三区视频| 久久婷婷国产麻豆91天堂| 精品人伦一区二区三区蜜桃免费| 看国产成人h片视频| 人人干人人干人人干| 精品国产乱码久久久久久1区二区| 国产在线欧美日韩| 欧美xxxx做受欧美.88| 欧美色综合网站| 国产视频一区在线观看| 亚洲欧美色视频| 天堂网一区二区三区| 日本不卡视频一区| 免费观看黄色的网站| 国产精品免费久久久久影院| 亚洲日韩欧美视频一区| 精品久久久久久久久久久久久| 国产成人精品免费在线| 国产人妖一区二区| 男人在线观看视频| 午夜影院免费版| 欧美精品久久96人妻无码| 亚洲一区二区在线播放| 欧美丰满少妇xxxxx| 日韩一级二级三级| 亚洲成a人在线观看| 99视频一区二区三区| 午夜激情小视频| 久草手机在线视频| 亚洲精品成人av久久| 不卡中文字幕在线观看| 日本天堂免费a| 久久久久久一区| 国产综合久久久久久| 久久av中文字幕| 日韩电影网在线| 在线观看免费视频综合| 国产精品灌醉下药二区| 国产成人在线视频网址| 亚洲欧美日韩综合在线| 国产又黄又大又爽| 欧美福利视频一区二区| youjizz亚洲女人| 日本美女视频网站| 亚洲人辣妹窥探嘘嘘| 久久99久久99精品| 亚洲精品中字| 久久精品日韩精品| 91在线精品播放| 日本一区二区不卡| 欧美国产日韩一区二区| 国产亚洲a∨片在线观看| 欧美一区二区视频观看视频| 欧美日韩午夜剧场| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 91在线免费播放| 久久99这里只有精品| 亚洲av成人精品一区二区三区在线播放 | 欧美视频三区在线播放| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲欧洲av另类| 国产欧美一区二区精品久导航| 成人国产精品免费观看视频| 激情六月婷婷久久| 蜜臀av一区二区| 肉色丝袜一区二区| 天天操天天操天天干| 国产成人精品免费看视频| 中文字幕一区二区人妻视频| 国产一区二区三区影院| 国产成人啪精品午夜在线观看| 亚洲色婷婷一区二区三区| 日日操免费视频| 一级性生活免费视频| 亚洲色图欧美色| jizzjizzjizz国产| 美女网站视频色| 久久嫩草捆绑紧缚| 日韩视频中文字幕在线观看| 午夜国产福利一区二区| 色婷婷粉嫩av| 9999热视频| 日本少妇裸体做爰| 欧美激情黑白配| 一级黄色大片免费观看| 亚洲天堂男人网| 国产sm主人调教女m视频| 国内毛片毛片毛片毛片| 欧美熟女一区二区| 天堂成人免费av电影一区| 美女网站色91| 国产成人自拍高清视频在线免费播放| 国产乱色国产精品免费视频| 国产一区二区在线观看免费| 成人小视频在线| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 国产蜜臀av在线一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 午夜精品久久久久久久久久| 欧美自拍偷拍一区| 欧美一级片在线观看| 亚洲精品久久久一区二区三区 | 老司机午夜精品视频| 久久精品国产**网站演员| 国产成人免费视频| 久久综合丝袜日本网| 国产精品国产成人国产三级| 图片区小说区国产精品视频| 欧美日韩精品欧美日韩精品一 | 在线观看91久久久久久| 伦理中文字幕亚洲| 国产成人精品999| 国产私拍一区| 佐佐木明希av| 少妇网站在线观看| 国产成人精品无码片区在线| 亚洲伦理一区二区三区| 国产免费av一区| 日本精品999| 福利视频网站一区二区三区| 国产精品色哟哟网站| 日本道精品一区二区三区 | 日本不卡一区| 成人av在线不卡| 色偷偷中文字幕| 懂色av懂色av粉嫩av| 最近中文字幕免费在线观看| 久久精品女人| 91蜜桃免费观看视频| 亚洲午夜激情网站| 日韩欧美成人激情| 久久人人爽人人爽人人片亚洲| 国产99久久精品一区二区| 久久青青草综合| 啊啊啊一区二区| 大尺度做爰床戏呻吟舒畅| 免费中文字幕在线观看| 国产高清第一页| 成人免费视频一区| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 另类视频在线观看| 亚洲a∨日韩av高清在线观看| 国产又粗又爽又黄的视频| 麻豆网站免费观看| 国产精品第二十页| 久久久久久色| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆 | 爆乳熟妇一区二区三区霸乳| 西西444www无码大胆| 中文无码精品一区二区三区| 国产乱一区二区| 亚洲电影一区二区| 精品亚洲国产成av人片传媒 | 日本一区二区三区在线免费观看| 五月天av网站| 国产刺激高潮av| 欧美激情综合在线| 欧美精品一区二区三区四区| 欧美性受xxxx白人性爽| 亚洲国产另类久久久精品极度| 91插插插影院| 日本网站在线免费观看| 三级亚洲高清视频| 一区二区在线免费观看| 亚洲欧美综合另类中字| 亚洲一区中文字幕在线观看| 成人中文字幕在线播放| 又嫩又硬又黄又爽的视频| 亚洲香蕉伊在人在线观| 欧美日韩一区二区在线视频| heyzo亚洲| 国产精品成人午夜| 欧美wwwwwww| 亚洲精品久久7777777| 日本精品免费视频| 精品一区二区在线观看| 欧美性大战久久久久| 中文字幕佐山爱一区二区免费| 一区二区三区视频在线观看免费| 国产精品88888| 成人福利网站在线观看| 国产综合色在线视频区| 狠狠干狠狠操视频| 日韩精品在线观看一区| 少妇精品视频一区二区| 国产自偷自偷免费一区| 最近2019年好看中文字幕视频| 捆绑调教一区二区三区| 亚洲成人精品在线播放| 久久好看免费视频| 成人毛片一区二区三区| 成人免费在线网址| 欧美 日韩 国产 精品| 性刺激综合网| 亚洲欧美在线另类| 老司机久久精品| 日韩精品视频在线观看网址| 无码人妻熟妇av又粗又大| 韩日欧美一区二区| 国产一区二区三区免费播放| 黄色国产小视频| 亚洲人成网站999久久久综合| 久久se精品一区二区|