“干排灰系統的進料圓頂閥數量多、每件需資金萬余元。咋能再給廠里省點兒錢？”五一小長假，大唐長春第二熱電廠“技術大拿”趙光福又沒閑著，滿腦子都是技改創新的事，弄得他既興奮又寢食難安。為給企業節約創效，早在2014年，趙光福就根據閥門的材質和結構特點琢磨出了一套檢修方案，自行焊接、打磨修復使用,目前已為企業節省資金80余萬元。這是該廠弘揚“工匠精神”助力企業發展的一個精彩畫面。

5月11日記者從大唐長春第二熱電廠了解到，今年以來該廠注重發揮工匠的精益求精、勇于創新精神，在職工中廣泛開展合理化建議競賽活動，圍繞企業生產經營中心工作，動員廣大員工為企業增效建言獻策。截至目前，該廠共征集合理化建議215項，評選優秀合理化建議165項，累計獎勵金額1.25萬元。

技改創新、精益求精是“工匠精神”的體現，該廠結合自身實際，深入開展勞動競賽活動，修改完善了競賽方案，對有關考核指標進行調整，使競賽更加趨于科學化、合理化。他們相繼組織開展了“保設備、搶發電立功集體競賽”、“機組檢修標準化競賽”和“機組檢修勞動競賽”等活動。他們還以開展技能競賽為主要載體，相繼開展了展新版運行規程和系統圖、仿真機、焊接、轉機等技能競賽。“以賽促培”調動了廣大一線職工崗位練兵的積極性，參與職工達千余人次。

刁志忠是廠里的技術能人，為滿足環保排放要求，該廠進行3臺機組脫硝及配套改造、循環水排污水改造工程等16項重大環保改造工作，刁志忠隨時查看3臺機組脫硝系統、電除塵系統和循環水排污水改造等作業情況，由于改造過程中控制有力，未發生一起人身傷害和設備損壞事件，設備投入運行后運行平穩。

為進一步激發職工弘揚“工匠精神”，該廠制定完善了“我為增效獻一計”合理化建議管理辦法，工會聯合相關職能部門對建議每月進行評比獎勵，并對建議實施過程進行跟蹤督導，注重質量效果，有力地促進了企業減虧增盈等主要生產經營目標的實現。同時，他們還以“職工書屋”建設為突破口，投資近20萬元購買了5000冊圖書及圖書柜，在各生產單位建立了“讀書角”，借閱次數300多人次，滿足了廣大職工的學習需求。

職工隊伍的整體技能素質提升了，企業就有了競爭力。為此，該廠建立了勞模工作室協作交流機制，鍋爐分場焊接班勞模傳承室與長客股份謝元立高技能勞模傳承室簽訂了結對學習協議，李德軍焊接技術創新工作室被集團公司命名為“中國大唐集團公司職工技術創新工作室”，以此推動“工匠精神”的傳承，助力企業發展。   來源：中工網