近日，吉林同鑫熱力公司職工監事楊勝山通過調研在參加監事會時提出有建設的相關議案：提議集團公司每位股東要向集團公司做出遵守國家法律、法規和公司章程，對企業負有忠實義務和勤勉義務，不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占企業財產等12項承諾，得公司到采納。

職工監事向企業提議案，正是同鑫熱力公司暢通職工訴求渠道、維護職工權益的一個縮影。同鑫熱力集團積極探索創新廠務公開的有效途徑，將廠務公開工作融入到企業內部管理機制當中，使員工主人翁意識得到充分發揮，真正體現了全心全意依靠職工辦好企業的宗旨，在促進企業又好又快發展方面發揮了重要作用。多年來，該公司先后榮獲全國工人先鋒號、長春市五一勞動獎狀、長春市工會系統創先爭優活動先進單位等榮譽稱號。

在推行廠務公開的進程中，集團公司堅持“事事有原則、人人有責任、時時有控制、環環有考核”的廠務公開長效機制，建立健全了廠務公開工作制度和監督檢查制度，制定了《同鑫集團廠務公開實施細則》和《廠務公開監督實施辦法》，促進廠務公開工作規范化。他們圍繞落實和維護職工群眾的知情權、參與權、審議權、監督權等權益，建立了廠情通報制度，公開生產經營狀況，讓職工群眾及時了解廠情，主動接受職工監督和建議。他們成立了員工訴求中心，成為省內第一家成立員工訴求中心的非公企業，并創新成立“同鑫心晴室”，在11個分會下設“員工心理疏導站”。員工訴求中心設立“工會主席接待日”前已為員工辦理解決上調工資、免費體檢、組織旅游、為子女考大學發助學金、婚喪嫁娶、生病住院發放慰問金，為生產一線員工投意外傷害險以及為技術人員發放補貼等30件實事。

為了使民主管理更加科學有效，該集團要求企業改革方案、企業的重大決策和涉及職工切身利益的各項決定，未經職代會審議不予實施；職代會提案認真落實；《集體合同》、《工資協商集體合同》履約兌現。中國供熱信息網了解到同時，他們還選舉工會主席作為職工董事加入董事會，在企業重大決策中享有決策權、表決權等，既可以全面準確地反映職工的意見和要求，還可以通過工會組織和職代會，把董事會的決策迅速傳達到每個分會、每位會員中，使民主管理更加行之有效。他們還選舉兩位職工監事加入監事會，并列席參加董事會，站在職工角度發揮監督決策作用，并對企業高管人員的決策和管理過程實施監督，增強了民主管理的科學性。職工監事張志軍作為審計監察對集團公司大型更新、改造投資項目進行決算外審，先后對34名領導干部進行了離職審計，對9名干部進行了經濟審計，通過審計監察為公司節約資金300多萬元。來源：中國供熱信息網